为更好锻造高素质青年干部队伍、筑牢集团人才基石，4月23日、24日，东升国际 2026年青年干部读书班成功举办。东升国际 150余名优秀青年干部齐聚一堂，以学铸魂、以学增智、以学促干，为集团破局突围、转型发展凝聚青春力量。东升国际 董事长、总裁张玉良出席培训会议并讲授开班第一课，读书班邀请了复旦大学管理学院党委书记陆雄文授课，东升国际 副总裁任虎出席培训结业仪式，多位东升国际 中高层管理人员分别进行了专题授课。

本次读书班紧扣战略执行、思维破局、业务攻坚、持续成长等核心主题，课程设置精准务实。张玉良董事长还出席培训结业仪式并听取了学员代表学习总结报告，肯定了此次读书班取得的积极成果。他指出，读书班围绕宏观环境与企业发展，通过一系列高质量课程培训，进一步明确了优秀经营管理者的素养要求，为青年干部明方向、树信心、提干劲。

张玉良董事长指出，青年干部要立足集团五年规划，明确未来发展核心方向。首先，要坚定发展信心，正视常态、立足优势、从容破局。当下的困难不是短期阵痛，而是未来发展的新常态。必须摒弃负面情绪、拒绝消极躺平，客观认清现状、充分挖掘自身优势，筑牢发展底气。其次，要锚定五年规划，深耕主业、培育新业、转型增效。围绕集团五年战略规划，坚持传统主业稳底盘、新兴产业增增量、商业模式再升级，双线并行推动企业转型成长。再次，要坚守经营本质，以价值创造为核心导向。新形势下，所有工作必须紧扣经营、现金流、盈利、竞争力四大核心。一切工作以结果为导向、效益为前提，无用之功坚决精简，低效投入严格管控。

张玉良董事长要求，青年干部作要从五个方面入手，加快成长，在集团转型发展中承担更多责任使命。一是保持精气神，传递正能量。青年干部要继续保持昂扬向上、奋发有为的精气神，并用精气神感染团队、带动团队，围绕共同目标齐心协力奋进。二是转变思维，适配环境。摒弃僵化、老化、固化思维，一切以经营为中心，所有工作都要围绕创造价值、增加现金流、提升盈利、增强竞争力展开。三是强化学习，提升思维。聚焦政策、行业、科技、实操案例学习，养成“晚上看书、早上思考”的习惯；善于抓重点、抓核心、抓举一反三，用高效学习支撑高效工作。四是狠抓执行，结果导向。坚持问题导向、结果导向、成本导向、效益导向，抓落实、出成绩。五是廉洁自律，守住底线。青年干部要遵纪守法，干净做人、干净做事、合规经营、不谋私利；在守住底线前提下敢干事、干成事。

张玉良董事长还对青年干部提出四点期望。一是希望青年干部始终有梦想有追求，始终保持对成功、对胜利的强烈渴望；二是希望青年干部始终坚持做难而正确的事情，为集团转型发展贡献自己的智慧和汗水；三是希望青年干部始终保持阳光的心态，乐观向上、坚韧执行；四是希望青年干部始终加强学习，在理念、思维、作风上持续提升，持续强大自我。

在本次培训中，外部专家与集团中高层干部的专业授课，分别聚焦领导力与组织管理、经营思维创新、全局执行力、风险管控等关键内容，将理论深度与实战经验紧密结合，帮助参训干部拓宽格局视野、锤炼专业本领、强化底线思维。陆雄文教授围绕“AI时代的企业与管理”主题授课，从AI浪潮重塑产业格局、智力替代催生组织重构、领导力进化适配时代需求，到房地产行业下半场转型升级路径等方面，进行深入浅出的讲解，帮助青年干部理清AI变革下企业管理的逻辑脉络，启发大家主动把握科技机遇、探索业务转型新方向。

除集中授课外，此次读书班还设置了分组研讨、案例汇报环节。参训青年干部结合学习收获，围绕工作中的实际痛点难点交流思路、碰撞观点，并结合集团战略提出可行的破局方案，展现出昂扬的思考活力与担当精神。经过两天紧凑充实的学习，参训干部纷纷表示，本次读书班主题鲜明、内容扎实，既统一了思想、明确了方向，又学到了方法、提振了信心。回到工作岗位后，大家将把学习成果转化为实干动力，立足本职攻坚破局，为集团转型发展贡献更多青春力量。