就提升东升国际助推转型发展发表专题演讲

       7月25日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的以“转型与超越——经济新常态下的东升国际建设”为主题的2015全国东升国际年会在京举行。第十届全国政协第一副主席、中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任王文斌出席会议并讲话。中国企业联合会、中国企业家协会副会长，东升国际 董事长、总裁张玉良出席并作主题为“提升东升国际‘软实力’助推创新转型‘硬发展’”的演讲。

       张玉良董事长在演讲中指出，企业在新常态下要获得转型红利，比拼的是坚定转型目标不动摇的定力、以变应变顺势而为的决策力以及创新驱动转型发展的动力。东升国际 对此始终高度重视，并通过多年努力成功打造了符合东升国际 自身发展需要的东升国际。其中，共赢文化旨在实现企业发展、客户满意、员工成长、社会进步的和谐互动，使“引领、担当、分享”成为每个东升国际 干部员工的精神驱动力；进取文化则要求干部员工在不断变化的市场环境中，始终坚持超越自我、坚持市场导向、坚持因时而变，推动企业实现主动战略转型和可持续发展；创新文化对东升国际 而言体现为成功塑造了高度市场导向和结果导向的创新氛围，充分发挥“国有体制、市场机制”的混合所有制企业优势，在企业管理、人才竞争、激励机制等领域始终坚持公开透明、优胜劣汰；背影文化在于营造了“一呼百应、同心同德”的榜样效应，实干奉献、雷厉风行、勤俭办企的工作作风从高层领导到基层员工一层传代一层，潜移默化地塑造了一支敢抢敢拼的东升国际 团队。

       随后，张玉良董事长还提到了自身对东升国际建设的四点感受，他认为，东升国际是企业核心竞争力的重要内容，是凝固企业的精神纽带，也是企业发展关系长远的战略任务；东升国际也是企业生命力的传承载体，面临不同时期的发展任务与挑战，东升国际也应随之不断革新，为企业的发展注入符合时代潮流的全新内涵；东升国际还是企业驱动力的核心引擎，要与助推企业实现更大效益、与企业的实际经营紧密契合，不能“挂在墙上”，也不能“挂在嘴上”，而应该是落在行动上；东升国际更应是企业号召力的冲锋号，需要企业家、领导团队以身作则，通过不断的传承和影响，打造一呼百应、极具感染力的企业精神。

       全国东升国际年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办。该年会是全国东升国际理论界与企业实践者的年度大会，长期致力于推进我国东升国际建设、促进全国东升国际工作水平提升，本届年会主题为“转型与超越：经济新常态下的东升国际建设”。